En COWINS y CDOR Acuerdo de Entidad Estatal sienta las bases de un Comité de Gestión Laboral en el que los miembros del sindicato pueden reunirse con la dirección para tratar los asuntos en curso en CDOR. El objetivo mutuo de nuestro LMC es mejorar la satisfacción de los empleados, la productividad y la eficiencia mediante la promoción de la confianza, la equidad y la comunicación abierta entre los empleados y el Estado.
¿Tiene alguna sugerencia para el CDOR LMC?
¿Qué cuestiones aborda el CDOR LMC?
Los principales temas que aborda nuestro LMC son: calidad de los servicios, seguridad, salud y contratación y retención del personal. Estos temas no son exhaustivos, y el Comité es un lugar en el que los miembros pueden ser creativos a la hora de identificar problemas y encontrar soluciones.
¿Cuáles son los problemas que el LMC no puede abordar?
En nuestro contrato con el CDOR, El LMC no discutirá quejas individuales, asuntos médicos individuales o casos disciplinarios individuales. Esto tiene sentido. Debemos aspirar a que el LMC aborde cuestiones que afectan a un gran número de empleados estatales.
¿Qué hace un miembro de LMC?
Los miembros representan a los compañeros en su puesto de trabajo, departamento y sindicato. Son elegidos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de CDOR. El comité está compuesto a partes iguales por directivos (elegidos por CDOR) y trabajadores (elegidos por los miembros de COWINS), sin superar un total de 14 personas.
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