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Comité de Gestión Laboral de la Universidad Estatal de Colorado Pueblo

En Acuerdo de entidad estatal entre COWINS y CSU Pueblo sienta las bases de un Comité de Gestión Laboral en el que los miembros del sindicato pueden reunirse con la dirección para tratar los asuntos en curso en CSUP. El objetivo mutuo de nuestro LMC es mejorar la satisfacción de los empleados, la productividad y la eficiencia mediante la promoción de la confianza, la equidad y la comunicación abierta entre los empleados y el Estado.

People discussing in a courtroom environment

¿Tiene alguna sugerencia para el CSU Pueblo LMC?

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¿Qué cuestiones aborda el CSUP LMC?

Los principales temas que aborda nuestro LMC son: calidad de los servicios, seguridad, salud y contratación y retención del personal. Estos temas no son exhaustivos, y el Comité es un lugar en el que los miembros pueden ser creativos a la hora de identificar problemas y encontrar soluciones.

¿Cuáles son los problemas que el LMC no puede abordar?

En nuestro contrato con CSUP, El LMC no discutirá quejas individuales, asuntos médicos individuales o casos disciplinarios individuales. Esto tiene sentido. Debemos aspirar a que el LMC aborde cuestiones que afectan a un gran número de empleados estatales.

¿Qué hace un miembro de LMC?

Los miembros representan a los compañeros en sus lugares de trabajo, departamento y sindicato. Han sido elegidos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de CSUP. El comité estará compuesto por un número igual de directivos (elegidos por CSUP) y empleados (elegidos por los miembros de COWINS) sin superar un total de 10 personas.

Comités de gestión laboral

Los LMC crean oportunidades estructuradas para que los miembros del sindicato y la dirección aborden los problemas del lugar de trabajo antes de que se conviertan en problemas mayores. Estos comités demuestran que cuando los trabajadores tienen voz real en las decisiones, todos salen beneficiados.

En todo el Estado LMC

Únase a los miembros del sindicato que colaboran con la administración estatal para resolver los problemas de gran calado que afectan a todos los empleados del Estado.
Únase a LMC en todo el Estado

CDHS LMC

Colaborar con los demás miembros del CDHS para abordar las ratios de personal, las cuestiones de nóminas y los problemas de seguridad específicos de los servicios humanos.
Únete a CDHS LMC

CDOC LMC

Ayude a abordar los mandatos sobre horas extraordinarias, las políticas de los centros y los problemas de seguridad en el lugar de trabajo a los que se enfrentan a diario los empleados de los correccionales.
Únase a CDOC LMC

CDOR LMC

Únase a sus colegas del departamento de ingresos para resolver los problemas de carga de trabajo, tecnológicos y operativos que afectan a su lugar de trabajo.
Únase a CDOR LMC

CSU Fort Collins LMC

Colaborar con otros miembros del sindicato del campus para mejorar las condiciones de trabajo en el campus de Fort Collins.
Únete a CSU Fort Collins LMC

CSU Pueblo LMC

Colaborar con otros miembros del sindicato del campus para mejorar las condiciones de trabajo en el campus de Pueblo.
Únete a CSU Pueblo LMC
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Luchamos por mejorar la vida de los empleados públicos -en el trabajo y en casa- consiguiendo mejores salarios, prestaciones y condiciones laborales.