Tienes derechos en el trabajo. Nosotros te ayudamos a utilizarlos.

• Defender con imparcialidad y conocimiento de causa a los empleados en las reuniones predisciplinarias (denominadas R6-10), en las reuniones de reclamación del Paso 2 o en las disputas sobre acuerdos de asociación (PAD) de los Niveles I y II.
• Asistir como testigo a las reuniones de investigación permitidas.
• Asesorar a los empleados sobre las disposiciones de la Acuerdo de asociación y Normas de la Junta de Personal del Estado (SPB).
• Sugerir los lugares adecuados disponibles en el estado para resolver problemas, como C-SEAP, oficinas de EEO, recursos para reclamaciones ADA o EEOC.

• Participar en reclamaciones de seguros de accidentes laborales.
• Participar en las evaluaciones del rendimiento o en las reuniones generales de supervisión sobre el rendimiento.
• Representación en audiencias de la Junta Estatal de Personal (para las que se requieren abogados como representantes).
• Resolver conflictos de personalidad.
• Asistir a las reuniones de cese de los empleados en periodo de prueba: empleados que llevan menos de un año contratados.
• Participar en cualquier ámbito que no esté sujeto al Reglamento de la Junta de Personal del Estado o al Acuerdo de Asociación.

• Existe una cuota mensual fija para la representación en Reclamaciones relativas a las Normas de la Junta Estatal de Personal. Los miembros que estén al corriente de sus obligaciones en el momento del incidente no tendrán que abonar ninguna cuota de representación. La cuota es de $400 al mes.
• A los no afiliados se les facturarán mensualmente los honorarios devengados. El impago puede ser causa de cese de la representación.
• Los no socios deberán abonar la cuota del primer mes al inicio de la representación.
• Los nuevos afiliados quedarán exentos del pago de la cuota a partir del mes siguiente a la primera deducción.

NOTA: La tasa $400 no cubre los costes adicionales relacionados con la representación en las Audiencias de la Junta Estatal de Personal, que son distintas de otras reuniones de reclamación relacionadas con las normas de la Junta Estatal de Personal.

• El cliente representado debe responder puntualmente a las comunicaciones del representante. Cinco días sin respuesta telefónica o tres mensajes sin respuesta son causa de cese de la representación.
• El personal y los administradores voluntarios de COWINS hacen un esfuerzo de buena fe para representar a los clientes de forma completa y respetuosa según los términos de este acuerdo y la Política de Representación y Arbitraje. No se espera que el personal y los administradores voluntarios de COWINS se sometan a abusos verbales, acoso o amenazas por parte de los clientes. La violación de esta expectativa o del Código de Conducta de COWINS es causa de terminación de la representación.
• Un cliente rescindido puede apelar su rescisión por causa justificada en virtud de los puntos 1 ó 2 de estas condiciones ante el Presidente de COWINS.

• Responder a las comunicaciones de su representante en un plazo de cinco días
• Tratar con respeto al personal del sindicato y a los delegados voluntarios
• Seguir el Código de Conducta COWINS