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Nuestro Acuerdo de Asociación 2024: Construir sobre nuestros cimientos

Smiling janitor with cleaning supplies in hallway
Smiling woman signing document at Colorado WINS partnership agreement signing event
Man standing in locksmith workshop with keys on wall.

Los empleados del Estado trabajan duro cada día para servir a Colorado y merecen contratos que protejan sus derechos y reconozcan el valor de su trabajo.

Luchamos para ganar el derecho a la negociación colectiva en 2020 y negociamos nuestro primer contrato en 2021. En 2024, completamos nuestra primera renegociación de nuestro Acuerdo de Asociación con el Estado de Colorado, asegurando un nuevo contrato de tres años vigente hasta julio de 2027. 

Lea el acuerdo de asociación
El Contrato en Español

Incluido en el Acuerdo de Asociación de 2024 se encuentra un camino hacia un Memorando de Entendimiento (MOU) para implementar Step Pay 2.0 en 2027, el cual calculará los aumentos por escalafón basándose en el tiempo en el grupo ocupacional. Este MOU también crea un Reconocimiento al Servicio Total del Estado que los empleados estatales recibirán a partir de 2028, independientemente de su grupo ocupacional o serie de puestos.

Conozca sobre Step Pay 2.0
Signing ceremony with Gov Polis and Colorado WINS members
Departamento de Contratos

Acuerdos entre entidades estatales

Nuestro Acuerdo de Asociación 2024 nos faculta para negociar Acuerdos de Entidad Estatal especializados con nuestros departamentos, creando soluciones a medida que abordan los desafíos únicos a los que nos enfrentamos en todo el gobierno estatal. Cuando los empleados estatales se unen, conseguimos contratos que aportan dignidad, justicia y respeto a nuestros lugares de trabajo.

Departamento de Servicios Humanos de Colorado

Conseguimos ratios de personal para instalaciones 24/7, correcciones más rápidas de las nóminas, pago de incentivos por turnos principales y de niñera, y nueva ponderación de los años de servicio en traslados y ascensos.
vea lo que hemos ganado

Departamento Correccional de Colorado

Nuestro acuerdo da prioridad a los voluntarios antes de imponer horas extraordinarias, crea transparencia en los traslados y ascensos, y establece prestaciones que incluyen un estipendio para ropa y un programa de bienestar para los empleados.
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Departamento de Hacienda de Colorado

Conseguimos un premio de reconocimiento $500 para todos los empleados, incentivos de cobertura de oficinas por trabajar a más de 20 millas de los lugares asignados, aumento de los límites de los premios de incentivo y un estudio de vivienda para zonas de alto coste con posibles primas de vivienda.
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Universidad Estatal de Colorado - Fort Collins

Los miembros de CSU Fort Collins consiguieron aparcamiento a mitad de precio para los empleados que ganan menos de $50.000, normas claras para la asignación de horas extraordinarias, que los voluntarios tengan la primera oportunidad de turnos extra, tiempo libre para clases universitarias y vales de inicio de trabajo más altos.
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Universidad Estatal de Colorado - Pueblo

Los miembros de CSU Pueblo se aseguraron un peso mínimo de 20% por años de servicio en la contratación, sistemas justos de rotación de horas extraordinarias, políticas de prioridad al voluntariado, flexibilidad de horarios para cursos universitarios e inspecciones de seguridad de los equipos garantizadas.
vea lo que hemos ganado
¡Ya llegó la temporada de negociaciones!

En los próximos meses, negociaremos los primeros contratos sindicales específicamente para los trabajadores de CDOT y CDLE.

Al igual que nuestros colegas empleados estatales en los Departamentos de Correcciones, Servicios Humanos e Ingresos, tendremos la oportunidad de asegurar disposiciones que aborden los problemas específicos que enfrentamos en Transporte y Trabajo y Empleo.

Negociación de CDLE
Negociación del CDOT
Nunca se regala nada a los trabajadores. Hemos luchado por todo lo que hemos ganado. Como dijo el abolicionista Frederick Douglass, el poder no concede nada sin una demanda. Nunca lo ha hecho y nunca lo hará.
Hilary Glasgow, Directora Ejecutiva de COWINS

Principales logros de nuestro Acuerdo de Asociación 2024

Aumento del salario mínimo para todos los puestos estatales

Un camino hacia un nuevo sistema de pago por pasos para 2027

1.25%: Ajuste por costo de vida para 2027

El fin de las subidas anuales lucha contra los aumentos previsibles

Políticas claras de atención continuada con una compensación justa

Normas cuando se pide trabajo extra por falta de personal

Negociar contratos no es sólo mejorar nuestra vida laboral. También se trata de mejorar nuestra vida en casa. Se trata de asegurarnos de que podemos estar ahí para nuestras familias.
Devon Lee, equipo de negociación de COWINS, Departamento de Correccionales
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Luchamos por mejorar la vida de los empleados públicos -en el trabajo y en casa- consiguiendo mejores salarios, prestaciones y condiciones laborales.
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