Victoire en justice
COWINS et d'autres plaignants dans un procès contre le gouverneur Polis se félicitent d'une injonction préliminaire qui empêche le gouverneur de continuer à ordonner aux employés du département des normes et statistiques du travail de se conformer à une assignation du département américain de l'immigration et de l'application des douanes (ICE).
Selon le juge A. Bruce Jones, se conformer à la citation à comparaître “trop large” reviendrait à “éviscérer la loi” que le gouverneur Polis a promulguée.
L'arrêt protège ces travailleurs de l'État en empêchant leurs patrons, et le gouverneur lui-même, de leur ordonner d'effectuer un travail qui violerait la législation de l'État.
Cette injonction sera maintenue jusqu'à ce que le procès se déroule devant les tribunaux.
Interrogée par les avocats du gouverneur Polis, Diane Byrne, présidente de COWINS, a clairement indiqué que les employés de l'État visés par cette injonction s'étaient retrouvés dans une situation impossible : soit ils refusaient d'exécuter une directive de leur supérieur et risquaient des représailles, soit ils enfreignaient la loi.
Le juge Jones a approuvé, déclarant que les employés de l'État “subissent un préjudice s'ils se conforment à la loi et ils subissent un préjudice, un préjudice potentiel s'ils ne s'y conforment pas... il n'y a pas pour eux de passage entre Scylla et Charybde ici. Ils seront lésés. Ils seront soit dans la boisson, soit sur les rochers”.”
Le juge Jones a déclaré qu'il ne statuerait que sur la DLSS, car il n'avait pas entendu les témoignages d'autres divisions du CDLE ou d'autres départements de l'État.
Mais les implications de cette décision sont claires : si le fait pour certains employés de l'État de se conformer à cette citation à comparaître constitue une violation de la loi, le fait pour tout employé de l'État de se conformer à cette citation à comparaître constitue une violation de la loi.
C'est pourquoi COWINS a écrit au gouverneur Polis le 26 juin pour lui demander de confirmer qu'il n'ordonnera à AUCUN employé de l'État de participer à la recherche ou à la production d'informations d'identification personnelle dans le but de produire des documents en réponse à cette citation à comparaître.
Nous avons un devoir de représentation envers chacun des plus de 27 000 employés de l'État qui font partie de notre unité de négociation, et nous vous protégerons si vous êtes impliqué.
Si vous pensez être impliqué, ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur vos droits, veuillez appeler notre ligne téléphonique confidentielle au 720-908-6781.
Colorado WINS a obtenu le statut d'intervenant-plaignant dans un procès intenté par Scott Moss, directeur de la division des normes de travail et des statistiques au sein du ministère du travail et de l'emploi du Colorado.
L'action en justice dénonce la coopération illégale entre les fonctionnaires de l'État et les services fédéraux chargés de l'application des lois sur l'immigration, affirmant que les employés de l'État ont reçu l'ordre de “commettre des actes illégaux” en partageant des informations protégées par la législation de l'État.
Article 24-74-103 du projet de loi 276 du Sénat stipule clairement que les employés des agences de l'État ne peuvent “divulguer ou rendre accessibles, y compris par le biais d'une base de données ou d'un réseau automatisé, des informations d'identification personnelle qui ne sont pas des informations accessibles au public dans le but d'enquêter, de participer, de coopérer ou d'aider à l'application des lois fédérales en matière d'immigration”.”
Cette loi nous aide à faire notre travail en tant qu'agents de l'État. Les Coloradiens partagent leurs informations avec nous parce que nous nous sommes engagés à les garder confidentielles. Toute violation de cette confiance érodera la confiance du public dans les agences de l'État et dans les services publics que nous nous efforçons de fournir.
L'action en justice documente la façon dont les employés de l'État ont été invités à violer cette loi afin de se conformer à une citation à comparaître fédérale, “au risque de subir un large éventail de préjudices professionnels et personnels, y compris des sanctions personnelles pouvant aller jusqu'à $50.000 par violation”.”
1. Nous avons un devoir de représentation à chacun des plus de 27 000 employés de l'État dans notre unité de négociation, et les employés de l'État ont été impliqués dans des actions qui violent la loi de l'État.
2. De nombreux employés de l'État font eux-mêmes partie de familles à statut mixte : nous voulons nous assurer que leurs données d'identification personnelles sont protégées.
3. Les Coloradiens nous font confiance pour protéger leurs informations, Toute violation de cette confiance risque d'éroder la confiance du public dans les agences de l'État et dans les services publics que nous nous efforçons de fournir.
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