Vous servez les autres avec dignité et vous méritez la même chose. Les employés des services sociaux sont en première ligne pour aider les résidents les plus vulnérables du Colorado. Votre accord avec l'entité étatique reconnaît les exigences émotionnelles et professionnelles de ce travail essentiel.
Responsabilité de la direction, plus de protections syndicales et transparence au travail.
Nous sommes retournés à la table de négociation pour obtenir de meilleures primes et des indemnités, plus de protections sur le lieu de travail et des horaires plus fiables. Nous nous sommes battus avec acharnement et nous avons obtenu ce que nous étions venus chercher : une nouvelle convention collective du syndicat DHS qui tiendra la direction responsable et améliorera nos emplois.
Amélioration de l'accès des syndicats aux installations pour un soutien accru à l'organisation de la part du personnel, des dirigeants élus, des délégués syndicaux et des membres retraités de COWINS.
Changements clés :
Un nouveau processus de formation et d'éducation concernant le Code de conduite du CDHS, et un processus clair lorsqu'un employé signale un superviseur pour violation du code.
Changements clés :
Un nouveau processus interne pour les employés souhaitant être mutés, que ce soit d'un site à un autre, ou au sein d'un même site. Nous avons veillé à ce que les services d'État pertinents soient pris en compte dans les décisions d'embauche.
Changements clés :
Des exigences plus strictes pour les plannings de base, une transparence accrue dans la planification des heures supplémentaires et la fin de la possibilité pour les superviseurs d'attribuer des congés de fêtes aux employés. Nous mettons fin à la nécessité d'utiliser des congés annuels pour compléter les congés de fêtes pour les horaires comprimés.
Changements clés :
Nous avons obtenu une prime différentielle de $60 pour le travail effectué au-delà des tâches habituelles pendant toute une garde, des primes de reconnaissance des employés pour des réalisations exceptionnelles, ainsi que le remboursement des biens endommagés. Nous avons également obtenu des indemnités pour les uniformes de $150 pour l'entretien courant et de $250 pour le renouvellement hors cycle annuel.
Changements clés :
Le département doit maintenant fournir des EPI spécifiques en fonction de votre poste, créer des espaces d'allaitement et être transparent concernant les mandats de vaccination. Nous avons également protégé les ratios de personnel pour les établissements ouverts 24h/24 et 7j/7.
Changements clés :
Nous avons créé des réunions de collaboration locales pour résoudre les problèmes au niveau des installations. Nous avons fixé des délais pour le démarrage des Comités de gestion du travail divisionnaires et les responsabilités que les Comités de gestion du travail devront aborder.
Changements clés :
Nous avons réaffirmé la nécessité pour le DHS de créer des ressources de formation internes — en particulier pour les emplois spécialisés tels que les aides-soignants certifiés (CNA), les infirmiers autorisés (LPN) et les techniciens en comportement enregistré (RBT) — et d'autoriser des ajustements d'horaire pour participer à des formations.
Changements clés :
Le département est désormais tenu de corriger les erreurs de paie dans les cinq jours. Lorsqu'une personne est trop payée, nous avons maintenant des calendriers de remboursement clairs basés sur le montant dû.
Changements clés :
L'obtention d'une formulation contraignante qui soutient la diversité de la main-d'œuvre du CDHS a fait une énorme différence pour nos travailleurs. Grâce à notre accord parallèle, chaque travailleur, du personnel administratif aux employés travaillant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, bénéficie désormais de protections plus claires, de procédures plus équitables et d'une reconnaissance du travail essentiel qu'il accomplit.
Le CDHS LMC réunit des membres du syndicat et de la direction pour discuter des problèmes qui se posent sur le lieu de travail. Ce comité existe parce que nous savons que les personnes qui font le travail ont les meilleures idées pour l'améliorer.
Tout au long de l'année, nous nous engageons dans notre syndicat pour répondre aux besoins des travailleurs de l'État. Vous trouverez ci-dessous un événement à venir !
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