Vous avez des droits au travail. Nous vous aidons à les utiliser.

• Défendre équitablement et en connaissance de cause les intérêts des employés lors des réunions pré-disciplinaires (appelées R6-10), des réunions de griefs de l'étape 2 ou des différends relatifs aux accords de partenariat (DAP) aux niveaux I et II.
• Assister en tant que témoin aux réunions d'enquête autorisées.
• Conseiller les employés sur les dispositions de la Accord de partenariat et Règles du State Personnel Board (SPB).
• Suggérer les moyens appropriés disponibles dans l'État pour résoudre les problèmes, tels que le C-SEAP, les bureaux de l'EEO, les ressources pour les réclamations ADA ou l'EEOC.

• Participer aux demandes d'indemnisation des accidents du travail.
• Participer aux évaluations des performances ou aux réunions générales de supervision concernant les performances.
• Représentation lors des auditions de la Commission du personnel de l'État (ces auditions requièrent la présence d'avocats).
• Résoudre les conflits de personnalité.
• Assister aux réunions de séparation pour les employés en période d'essai, c'est-à-dire les employés qui ont moins d'un an d'ancienneté.
• participer à toute activité qui n'est pas soumise aux règles du State Personnel Board ou à l'accord de partenariat.

• Des frais mensuels fixes sont prévus pour la représentation dans les griefs relatifs aux règles du State Personnel Board (Commission du personnel de l'État). Tous les frais de représentation sont supprimés pour les membres en règle au moment de l'incident. La redevance est de $400 par mois.
• Les non-membres recevront une facture mensuelle pour les frais encourus. Le non-paiement peut entraîner la cessation de la représentation.
• Le premier mois de cotisation pour les non-membres est dû au début de la représentation.
• Les nouveaux membres sont dispensés de cotisation à partir du mois suivant leur premier prélèvement.

REMARQUE : La redevance $400 ne couvre pas les coûts supplémentaires liés à la représentation aux audiences du State Personnel Board, qui sont distinctes des autres réunions de griefs liées aux règles du State Personnel Board.

• Le client représenté doit répondre aux communications du représentant en temps utile. Cinq jours sans réponse téléphonique ou trois messages sans réponse constituent un motif de résiliation de la représentation.
• Le personnel et les délégués bénévoles de COWINS s'efforcent de bonne foi de représenter pleinement et respectueusement les clients selon les termes de cet accord et de la politique de représentation et d'arbitrage. Le personnel et les délégués bénévoles de COWINS ne sont pas censés se soumettre aux abus verbaux, au harcèlement ou aux menaces des clients. La violation de cette attente ou du code de conduite de COWINS est un motif de résiliation de la représentation.
• Un client résilié peut faire appel de sa résiliation pour motif valable en vertu du point 1 ou 2 des présentes conditions auprès du président de COWINS.

• Répondre aux communications de votre représentant dans un délai de cinq jours
• Traiter le personnel syndical et les délégués bénévoles avec respect
• Respecter le code de conduite COWINS