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Notre accord de partenariat 2024 : Construire sur nos fondations

Smiling janitor with cleaning supplies in hallway

Smiling woman signing document at Colorado WINS partnership agreement signing event

Man standing in locksmith workshop with keys on wall.

Les employés de l'État travaillent dur chaque jour pour servir le Colorado et méritent des contrats qui protègent leurs droits et reconnaissent la valeur de leur travail.

Nous nous sommes battus pour obtenir le droit à la négociation collective en 2020 et avons négocié notre premier contrat en 2021. En 2024, nous avons achevé notre première renégociation de notre accord de partenariat avec l'État du Colorado, garantissant un nouveau contrat de trois ans qui court jusqu'en juillet 2027.

Lire l'accord de partenariat

El Contrato en Español

Inclus dans l'accord de partenariat de 2024 figure une voie vers un protocole d'accord (MOU) visant à mettre en œuvre Step Pay 2.0 en 2027, qui calculera les échelons d'augmentation en fonction de l'ancienneté dans le groupe professionnel. Ce protocole d'accord crée également une prime de service total de l'État (Total State Service Award) que les employés de l'État recevront à partir de 2028, indépendamment de leur groupe professionnel ou de leur série d'emplois.

Découvrez Step Pay 2.0

Signing ceremony with Gov Polis and Colorado WINS members

Département Contrats

Accords avec les entités publiques

Notre accord de partenariat 2024 nous permet de négocier des accords spécialisés avec nos départements, créant ainsi des solutions sur mesure qui répondent aux défis uniques auxquels nous sommes confrontés dans l'ensemble du gouvernement de l'État. Lorsque les employés de l'État s'unissent, nous remportons des contrats qui apportent dignité, équité et respect sur nos lieux de travail.

Département des services sociaux du Colorado

Nous avons obtenu des ratios de personnel pour les établissements ouverts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, des corrections de paie plus rapides, une rémunération incitative pour les équipes de direction et de gardiennage, et une nouvelle prise en compte des années de service dans les mutations et les promotions.

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Département de l'administration pénitentiaire du Colorado

Notre accord donne la priorité aux volontaires avant d'imposer des heures supplémentaires, instaure la transparence dans les mutations et les promotions et prévoit des avantages sociaux, notamment une allocation vestimentaire et un programme de bien-être pour les employés.

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Département du revenu du Colorado

Nous avons obtenu une prime de reconnaissance $500 pour tous les employés, des incitations à la couverture des bureaux pour les personnes travaillant à plus de 20 miles de leur lieu d'affectation, une augmentation des limites des primes d'incitation et une étude sur le logement pour les zones à coûts élevés avec des primes de logement potentielles.

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Université d'État du Colorado - Fort Collins

Les membres du CSU Fort Collins ont obtenu le stationnement à moitié prix pour les employés gagnant moins de $50 000, des règles claires pour les affectations d'heures supplémentaires, la possibilité pour les bénévoles d'obtenir des postes supplémentaires, des congés pour les cours universitaires et des bons pour des chaussures de travail plus élevées.

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Université d'État du Colorado - Pueblo

Les membres de la CSU Pueblo ont obtenu au moins un poids de 20% pour les années de service lors de l'embauche, des systèmes équitables de rotation des heures supplémentaires, des politiques de priorité au bénévolat, une flexibilité des horaires pour les cours universitaires et la garantie d'inspections de sécurité des équipements.

voir ce que nous avons gagné

Les négociations sont ouvertes !

Dans les mois à venir, nous allons négocier les tout premiers contrats syndicaux spécifiques aux travailleurs du CDOT et du CDLE.

À l'instar des autres employés de l'État au sein des Départements de la correction, des services sociaux et des revenus, nous aurons l'occasion d'obtenir des dispositions qui répondent aux problèmes spécifiques auxquels nous sommes confrontés dans les secteurs des transports et de l'emploi et du travail.

Négociation CDLE

Négociations du CDOT

Rien n'est jamais donné aux travailleurs. Nous nous sommes battus pour tout ce que nous avons gagné. Comme le disait l'abolitionniste Frederick Douglass, le pouvoir ne concède rien sans exigence. Il ne l'a jamais fait et ne le fera jamais.

Hilary Glasgow, directrice exécutive de COWINS

Principales avancées de notre accord de partenariat pour 2024

Augmentation du salaire minimum pour tous les postes de l'État

Une voie vers un nouveau système de rémunération par échelons pour 2027

1.25% : Indexation sur le coût de la vie pour 2027

Fin de la lutte pour les augmentations annuelles avec des augmentations prévisibles

Des politiques claires en matière d'astreinte avec une compensation équitable

Normes lorsqu'il est demandé d'effectuer un travail supplémentaire en raison d'un manque de personnel

Négocier des contrats ne consiste pas seulement à améliorer notre vie au travail. Il s'agit aussi d'améliorer notre vie à la maison. Il s'agit de faire en sorte que nous puissions être présents pour nos familles.

Devon Lee, équipe de négociation COWINS, Département de l'administration pénitentiaire

Nous nous battons pour améliorer la vie des employés de l'État - au travail et à la maison - en obtenant de meilleurs salaires, avantages et conditions de travail.

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