L'accord de partenariat COWINS jette les bases d'un comité patronal-syndical à l'échelle de l'État, au sein duquel les membres du syndicat peuvent rencontrer la direction sur des questions d'actualité. L'objectif commun de notre LMC est d'améliorer la satisfaction des employés, la productivité et l'efficacité en promouvant la confiance, l'équité et une communication ouverte entre les employés et l'État.
Avez-vous des suggestions à faire pour le LMC de l'État ?
Quelles sont les questions abordées par le LMC ?
Les principaux thèmes abordés par notre comité sont : la qualité des services, la sécurité, la santé, ainsi que le recrutement et la fidélisation du personnel. Ces questions ne sont pas exhaustives et le CMT est un site où les membres peuvent faire preuve de créativité dans l'identification des problèmes et l'élaboration de solutions.
Quelles sont les questions que le comité de suivi ne peut pas aborder ?
Dans notre contrat, Dans le cadre de l'accord de coopération, nous précisons que le CML ne discutera pas des griefs individuels, des problèmes médicaux individuels ou des cas disciplinaires individuels. C'est une question de bon sens ! Nous devrions nous efforcer de faire en sorte que le CGL aborde des questions qui concernent un grand nombre d'employés de l'État.
Que fait un membre du LMC ?
Les membres représentent les travailleurs sur leur lieu de travail, dans leur département et dans leur syndicat. Ils ont été élus pour améliorer les conditions de travail des employés de l'État. Le comité sera composé d'un nombre égal de membres de la direction (choisis par l'État) et d'employés (élus par les membres de COWINS), sans dépasser un total de 20 personnes.
Colorado WINS © 2007-2026. Tous droits réservés. Accessibilité | Politique en matière de cookies | Clause de non-responsabilité | Politique de confidentialité | Conditions d'utilisation
