El programa de contratación de CDOC en Puerto Rico pone de relieve la urgente necesidad de respeto y trato justo

El CDOC ha estado contratando personal de Puerto Rico para cubrir las altas vacantes - aunque este programa es un esfuerzo admirable para hacer las instalaciones más seguras, su ejecución es problemática.

El personal puertorriqueño es continuamente irrespetado y discriminado en BVCF, y esto debe cambiar - para el bienestar tanto del personal como de los reclusos.

El CDOC está contratando personal penitenciario puertorriqueño ofreciéndole ayudas para los gastos de traslado, pero muchos aún no han recibido el reembolso.

Los trabajadores que viven dentro de las instalaciones pagan al CDOC $200 al mes por vivir en pequeños cubículos dentro de las instalaciones. Estos cubículos ofrecen poca privacidad, y la privacidad que ofrecen es violada rutinariamente por el Capitán.

Esto incluye la entrada sin previo aviso de nuestro capitán masculino en los alojamientos femeninos. Los trabajadores son cacheados con más frecuencia que los reclusos, que sólo lo son cada trimestre.

Además de estas malas condiciones de vida, al personal puertorriqueño también se le ha dicho que no se le permite hablar español entre ellos en conversaciones informales. La mayoría del personal puertorriqueño sabe algo de inglés, pero tienen derecho a hablar en el idioma en el que se sientan más cómodos. 

Teniendo en cuenta que parte de la razón para contratar a puertorriqueños era incorporar más personal para trabajar con delincuentes hispanohablantes, es hipócrita prohibirles que hablen español entre ellos.

Pedimos al CDOC que ponga remedio a esta situación en la medida de sus posibilidades. No hay nada malo en contratar personal de fuera del estado para cubrir puestos cruciales, pero los trabajadores deben ser tratados con respeto y dignidad.

Algunos aspectos de esta situación no pueden abordarse inmediatamente, como la búsqueda de nuevos alojamientos para el personal puertorriqueño. Esperamos trabajar con el departamento para encontrar una solución, pero mientras tanto, hay cambios que el CDOC puede hacer.

En primer lugar, los supervisores del CDOC deben avisar a los trabajadores, o al menos anunciarse, antes de registrar las viviendas.

Además, el CDOC necesita reevaluar sus políticas para garantizar un entorno de trabajo equitativo para el personal de habla hispana. Ciertamente hay situaciones en las que los trabajadores deben comunicarse en un idioma que todos entiendan, pero tienen derecho a mantener conversaciones en el idioma de su elección.