Bulletin d'information | Mars 2026

Ce fut un mois brutal à la législature : le Comité budgétaire conjoint est aux prises avec un manque $de 1,5 milliard de dollars en raison des réductions d'impôts fédérales pour les milliardaires et de notre système fiscal défaillant ici au Colorado.

Ce sont des réductions imposées allant du financement de notre accord de partenariat, au soutien des aidants familiaux de Medicaid, en passant par les services destinés aux adultes et enfants ayant des handicaps de développement, jusqu'aux programmes périscolaires pour des milliers d'enfants. Très peu de choses ont été épargnées.

Nous avons travaillé dur – avec le soutien de plus de 200 membres comme vous qui ont participé à la Journée de lobbying et envoyé des courriels au JBC – pour défendre autant que possible le financement de notre contrat, et voici où nous en sommes arrivés.

Nous n'allons pas en arrière.

Le plus important est que nous n'allons pas en arrière : nous avons protégé notre priorité absolue, vos augmentations échelonnées. Notre première priorité était de préserver l'intégrité du système qui reconnaît l'engagement que vous prenez tous au travail, même dans les moments les plus difficiles : nous avons veillé à ce que vous continuiez à progresser dans votre fourchette salariale.

Nous avons également pu obtenir un ajustement de grille salariale de 1%, ce qui signifie que beaucoup de ceux qui sont tout en bas de leur grille salariale ou sur le point de recevoir une augmentation par échelon verront une augmentation modeste.

Nous n'avons pas pu préserver nos ajustements du coût de la vie, le financement du logement, ni les remboursements de frais de scolarité : nous avons essayé, mais le budget de l'État a simplement manqué de fonds.

Dans le même temps, nous avons stopped toute augmentation de nos primes pour la santé, l'assurance-vie et les soins dentaires, permettant aux employés de l'État d'économiser des centaines de dollars par mois et de faire en sorte que vos salaires soient plus rentables. Nous sommes fiers d'avoir pu maintenir les coûts des soins de santé stables pour vous, surtout maintenant, alors que les coûts des soins de santé s'envolent.

Tout cela signifie que nous avons maintenu la paie nette constante : aucun employé de l'État ne verra sa paie nette diminuer.

Pourquoi $1,5 milliard ?

Le budget du Colorado a été durement touché par le projet de loi de financement fédéral, HR-1, qui a entraîné des réductions d'impôts massives pour les entreprises et les ultra-riches. Cela a considérablement réduit les revenus de l'État, dévastant le budget de l'État déjà sous pression à cause du TABOR. Le résultat est un manque à gagner de $1,5 milliard de dollars.

Quelle est la suite ?

Le budget et les factures associées sont maintenant envoyés à la Chambre et au Sénat, puis reviennent au JBC où tout amendement doit être accepté avant de retourner à la Chambre et au Sénat, et finalement au Gouverneur pour signature en loi.

Le combat à venir.

Alors, que faisons-nous maintenant ? Nous nous battrons encore plus fort, car l'impact du projet de loi de dépenses fédérales – HR-1 – continuera de nous frapper durement l'année prochaine, et, combiné aux contraintes imposées par le TABOR, laissera notre budget d'État dans une situation encore pire.

Et que vous soyez démocrate, républicain ou indépendant, si vous vous souciez de votre emploi, des services que vous offrez et du Colorado lui-même, c'est votre combat. Voici donc nos devoirs.

Nous devons réparer le système fiscal défaillant du Colorado.

Cela commence par l'adoption d'un impôt progressif en novembre, ce qui permettrait de réformer notre code fiscal en remplaçant la taxe forfaitaire actuelle de 4,4 %%par des taux plus élevés pour les riches. Les 3 %% les plus riches – ceux qui gagnent $500 000 $ ou plus – paieraient plus d'impôts, et le reste d'entre nous verrait ses impôts baisser. Cela générerait environ 2 milliards de dollars $de recettes pour aider à financer les écoles, les soins de santé et les garderies, et laisserait plus d'argent dans le budget pour financer notre contrat et réparer les services d'État.

Nous devons élire des représentants favorables aux travailleurs et protéger le Colorado.

Les réductions d'impôts massives dans la HR-1 – le projet de loi de finances – ainsi que les contraintes imposées par le TABOR, continueront de dévaster notre budget d'État.

C'est pourquoi nous devons élire des champions des travailleurs à la législature de l'État et au Congrès. Nous devons élire les candidats qui défendront le budget du Colorado, soutiendront notre contrat et les services de l'État, et lutteront contre les réductions d'impôts pour les ultras-riches.

Nous devons nous opposer aux prisons privées et réformer le DOC.

Les électeurs du Colorado continuent d'adopter des initiatives de vote qui envoient plus de personnes en prison et les y maintiennent plus longtemps, sans fournir le financement supplémentaire nécessaire au personnel qui fait fonctionner les prisons de notre État.

Cela a laissé notre système pénitentiaire dans un état de sous-effectif et de surpopulation, sans fonds publics pour y remédier, mettant en danger nos membres et la sécurité publique. Cette fois, nous avons réussi à obtenir une augmentation du facteur de relève des postes pour le complexe d'East Cañon ; mais nous savons que nous avons besoin de relève des postes et d'un plan plus complet pour résoudre la crise de rétention du personnel dans les établissements du Département des services correctionnels.

La solution n'est pas les prisons privées, une option que les décideurs budgétaires envisagent actuellement. Les prisons privées sont mauvaises pour notre budget, mauvaises pour les travailleurs, et mauvaises pour la population carcérale.

Nous savons que les prisons privées sélectionnent les détenus les plus faciles à héberger, nous laissant les cas les plus complexes et les plus coûteux en main-d'œuvre, sans le personnel supplémentaire dont nous avons besoin pour les gérer.

Et les prisons privées ne nous font pas économiser d'argent à long terme car elles sont notoirement connues pour garder les détenus au-delà de leurs dates de libération afin de pouvoir nous facturer davantage.

Ils sont également mauvais pour les travailleurs, versant des salaires plus bas et lésinant sur les avantages sociaux.

Alors que nous travaillons à un plan complet pour réformer le DOC, nous continuerons également à lutter contre la prolifération des prisons privées.

Restez à l'écoute pour connaître les prochaines étapes.

Comme je l’ai dit, ami, ça a été une saison budgétaire brutale. Mais grâce à notre syndicat, nous sommes restés stables, au lieu de régresser, et nous avons le pouvoir – la force du nombre et de l’organisation – de continuer à nous battre.

Restez à l'écoute pour des nouvelles concernant une réunion d'adhésion à l'échelle de l'unité afin de discuter de tout développement ultérieur et de nos prochaines étapes.