Mise à jour de la campagne Steps

Le 13 octobre, notre équipe de négociation est parvenue à un accord de principe avec l'État du Colorado qui comprend, entre autres, des augmentations d'échelon ! Le 29 octobre, les membres de COWINS ont voté pour approuver l'accord de principe entre COWINS et l'État du Colorado.

Avec l'approbation du 97%, l'accord provisoire 2022 a été ratifié dans notre accord de partenariat 2021-2024. 

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Voici ce que prévoit notre accord nouvellement ratifié avec l'État :

• Phase 1 - 1er juillet 2023
  • Nouveau plan de rémunération avec des minima plus élevés pour chaque classification d'emploi
  • Le salaire minimum porté à $15,75
  • Augmentation générale des salaires de 5% en juillet 2023
  • Différentiel de manque de personnel jusqu'à 10% pour les postes en sous-effectif critique dans le DOC et le DHS
• Phase 2 - 1er juillet 2024
  • Chaque personne est placée à l'échelon approprié en fonction de ses années de service au 1er juillet 2024.
  • Augmentation générale des salaires de 3% en juillet 2024
  • Poursuite de l'étude sur la rémunération de l'EDI en vue des négociations ultérieures en 2024