Nous avons gagné le salaire échelonné et des primes qui reflètent nos carrières et notre ancienneté.

Après un long combat et beaucoup de travail acharné de la part de nombre de nos membres, notre syndicat a obtenu un nouveau plan de rémunération par échelon (Step Pay) et une prime d'ancienneté dans la fonction publique (Total State Service Award) qui, une fois financés par le parlement, nous accordent enfin le respect que nous méritons en reconnaître nos parcours professionnels et honorer nos années de service.

Échelonnement de la rémunération par ancienneté dans le groupe professionnel

Signé par COWINS et le gouverneur hier, le protocole d'accord Step Pay 2.0 signifie qu'une fois financés, à compter du 1er juillet 2027, les échelons seront calculés en fonction de l'ancienneté dans le groupe professionnel plutôt que dans la série d'emplois.

C'est une grande victoire pour les nombreux employés de l'État qui ont été mutés ou promus à des postes en dehors de leur série d'emplois d'origine, sans aucune compensation pour les années qui auraient dû compter pour leur rémunération à l'échelon.

Le nouveau plan de rémunération Step Pay ouvre également de nouvelles perspectives de carrière à tous les employés de l'État. Ainsi, par exemple, les employés de l'entretien des transports peuvent évoluer vers des postes d'opérateurs d'équipement lourd, les agents correctionnels peuvent faire la transition vers la gestion de dossiers correctionnels, et les aides-soignants certifiés peuvent devenir infirmiers autorisés, le tout sans perdre le bénéfice des années de service déjà accomplies dans ce même groupe professionnel.

Une distinction pour services exceptionnels rendus à l'État

Nous avons également remporté une prime annuelle en espèces qui récompense enfin nos années totales de service pour l'État, indépendamment de notre classification d'emploi, de notre série d'emplois ou de notre groupe professionnel.

Le prix du service de l'État (Total State Service Award) commence la troisième année de service d'un employé de l'État et son montant augmente avec le temps, avec des prix plus substantiels les années charnières.

Par exemple, si, au 30 juin 2027, vous avez travaillé pour l'État pendant dix ans et que vous obtenez une note égale ou supérieure à 3 lors de votre évaluation finale de performance de 2027, vous pourrez prétendre à une prime de $1 000 à compter du 1er janvier 2028.

L'année suivante, lorsque vous aurez atteint 11 ans d'ancienneté et si vous obtenez une note de 3 ou plus lors de votre évaluation de 2028, vous recevrez une prime de $300 au 1er janvier 2029, et ainsi de suite jusqu'à ce que vous atteigniez votre prochain palier, à 15 ans d'ancienneté.

Le meilleur de tout, c'est que ces primes en espèces seront disponibles le 1er janvier à partir de 2028, une période de l'année où beaucoup d'entre nous en ont le plus besoin.

Une modeste augmentation du coût de la vie pour tout le monde

Lorsque nous avons obtenu la possibilité de mettre en place un nouveau barème salarial et la prise en compte de l’ancienneté totale au service de l’État, nous avons également obtenu l’engagement de soutenir l’allocation de $61 millions pour le financer – tout excédent devant être affecté à une indexation sur le coût de la vie (COLA) pour 2027. Une fois au sein du groupe de travail sur la rémunération par échelons, nous avons pu obtenir un soutien pour un montant supplémentaire de $11 millions, permettant un modeste ajustement au coût de la vie de 1,25% pour 2027.

Dans l'attente du financement législatif, cette augmentation liée au coût de la vie sera accordée à tous les employés de l'État, y compris ceux qui n'ont pas encore atteint un palier d'ancienneté pour l'échelon de rémunération. Cela entrera en vigueur le 1er juillet 2027.

Ensemble, nous pouvons continuer à gagner l'impossible

Depuis que nous avons formé notre syndicat, on nous a répété sans cesse que tout ce que nous voulions obtenir pour les employés de l'État était impossible, mais parce que nous continuons à bâtir notre pouvoir en augmentant nos effectifs, nous continuons à gagner malgré tout.

Obtenir le droit à la négociation collective et regagner le paiement par échelon étaient tous deux censés être impossibles, mais nous avons fait croître nos effectifs et notre pouvoir, et nous nous sommes battus pour les obtenir et les avons remportés en 2020 et 2022.

Ensuite, en 2024, on nous a mis en garde contre des défis insurmontables pour améliorer Step Pay et la reconnaissance de l'ancienneté dans la fonction publique. Mais nous avons grandi encore plus, persévéré et gagné.

Maintenant que nous avons le plan, le prochain combat consiste à obtenir le financement de la législature.

Maintes et maintes fois, nous avons constaté que plus nous avons de membres, et plus nos membres sont actifs, plus notre syndicat devient fort. Et plus notre syndicat est fort, plus nous avons de pouvoir pour remporter des victoires pour l'ensemble des employés de l'État. Cela inclut de veiller à ce que la législature de l'État finance notre nouveau plan de rémunération par échelon, l'indemnité de vie chère (COLA) et la prime de service total pour l'État.

Des milliers de fonctionnaires sont contribuer en tant que membres du syndicat vers l'accroissement de notre puissance et la sécurisation des victoires dont nous bénéficions tous. De nombreux membres de WINS contribuent également à notre fonds du Comité d'éducation politique, et font partie de la sélection et de l'élection de législateurs étatiques qui se basteront à nos côtés pour financer nos augmentations.

Rejoignez les milliers de collègues fonctionnaires qui contribuent à accroître notre pouvoir et à garantir les victoires dont nous bénéficions tous. Déjà membre ? Trouvez d'autres façons de vous impliquer dans le combat pour un Colorado sur lequel nous pouvons tous compter.