Hemos ganado el pago por antigüedad y reconocimientos que reflejan nuestras carreras y años de servicio.
Tras una larga lucha y mucho trabajo duro por parte de muchos de nuestros miembros, nuestro sindicato ha ganado un nuevo plan de pago por antigüedad (Step Pay) y un Premio por Servicio Total al Estado que, una vez financiado en la legislatura, finalmente nos da el respeto que merecemos al reconociendo nuestras trayectorias profesionales y honrando nuestros años de servicio.
Firmado ayer por COWINS y el Gobernador, el memorando de entendimiento (MOU) de Step Pay 2.0 significa que, una vez financiado, a partir del 1 de julio de 2027, los escalones se calcularán en función del tiempo en el grupo ocupacional, en lugar del tiempo en la serie de puestos.
Esta es una gran victoria para los numerosos empleados estatales que han sido transferidos o ascendidos a puestos fuera de su serie de puestos original, sin ninguna compensación por años que deberían haber contado para su pago por antigüedad (Step Pay).
El nuevo plan Step Pay también abre nuevas oportunidades de trayectoria profesional para todos los trabajadores estatales. Por ejemplo, los trabajadores de mantenimiento de transporte pueden ascender a operadores de equipo pesado, los oficiales de prisiones pueden pasar a la gestión de casos penitenciarios y los auxiliares de enfermería certificados pueden convertirse en enfermeros diplomados, todo ello sin perder el crédito por los años que ya han servido en ese mismo grupo ocupacional.
También ganamos un premio anual en efectivo que finalmente reconoce nuestros años totales de servicio estatal, independientemente de nuestra clasificación de puesto, serie de puestos u grupo ocupacional.
El Premio Estatal por Años de Servicio comienza en el tercer año de servicio de un empleado estatal y su monto aumenta con el tiempo, con premios más sustanciales en los años que marcan un hito.
Por ejemplo, si para el 30 de junio de 2027 hayas trabajado para el estado durante diez años y obtengas una calificación de 3 o más en tu evaluación final de desempeño de 2027, tendrás derecho a recibir una recompensa de $1,000 el 1 de enero de 2028.
Al año siguiente, cuando cumplas 11 años de servicio y si obtienes una calificación de 3 o más en tu evaluación de 2028, recibirás una recompensa de $300 a partir del 1 de enero de 2029, y así sucesivamente hasta que alcances tu siguiente hito a los 15 años.
Lo mejor de todo es que estos premios en efectivo estarán disponibles el 1 de enero a partir de 2028, una época del año en la que muchos de nosotros más los necesitamos.
Cuando logramos abrir el camino para crear un nuevo plan de escalas salariales y el reconocimiento del tiempo total de servicio en el gobierno estatal, también conseguimos el compromiso de apoyar la asignación de $61 millones para financiarlo; cualquier remanente se destinaría a un ajuste por costo de vida (COLA) para 2027. Una vez que nos sentamos a la mesa del grupo de trabajo sobre el sistema de escalas salariales, logramos obtener apoyo para $11 millones adicionales destinados a un modesto COLA de 1,25% para 2027.
Pendiente de la aprobación de fondos legislativos, ese ajuste por costo de vida (COLA) se otorgará a todos los empleados estatales, incluidos aquellos que aún no han alcanzado un hito para la escala salarial por pasos. Eso entra en vigor el 1 de julio de 2027.
Desde que formamos nuestro sindicato, nos han dicho repetidamente que todo lo que hemos querido ganar para los trabajadores estatales era imposible, pero como seguimos construyendo nuestro poder aumentando nuestra membresía, seguimos ganando de todos modos.
Ganar el derecho a la negociación colectiva y recuperar el pago por antigüedad (Step Pay) se suponía que eran imposibles, pero aumentamos nuestra membresía y nuestro poder, y luchamos y ganamos ambas cosas en 2020 y 2022.
Luego, en 2024, se nos advirtió sobre desafíos insuperables para mejorar el pago por escalafón (Step Pay) y reconocer el tiempo de servicio en el estado. Pero crecimos aún más, perseveramos y ganamos.
Ahora que tenemos el plan, la siguiente pelea es lograr que la legislatura lo financie.
Una y otra vez, hemos visto que cuantos más miembros tenemos, y más activos son nuestros miembros, más fuerte se vuelve nuestro sindicato. Y cuanto más fuerte es nuestro sindicato, más poder tenemos para lograr victorias para todos los trabajadores estatales. Eso incluye garantizar que la legislatura estatal financie nuestro nuevo plan de pago por antigüedad (Step Pay), el ajuste por costo de vida (COLA) y el Premio al Servicio Total al Estado.
Miles de trabajadores estatales están aportar como miembros del sindicato hacia el crecimiento de nuestro poder y la consolidación de las victorias de las que todos nos beneficiamos. Muchos miembros de WINS también contribuyen a nuestro fondo del Comité de Educación Política, y forman parte de la evaluación y elección de legisladores estatales que lucharán junto a nosotros para financiar nuestros aumentos.
Únete a los miles de compañeros trabajadores estatales que están contribuyendo a aumentar nuestro poder y asegurar las victorias de las que todos nos beneficiamos. ¿Ya eres miembro? Encuentra más formas de involucrarte en la lucha por un Colorado en el que todos podamos confiar.
Colorado GANA © 2007-2026. Todos los derechos reservados. Accesibilidad | Política de cookies | Descargo de responsabilidad | Política de privacidad | Condiciones de uso